Ansettelsesprosessen ved Universitetet i Innlandet

Ved INN lyser vi ut alle stillinger offentlig, og vi behandler derfor ikke åpne søknader. Når vi har ledige stillinger publiserer vi dem på våre nettsider under «Ledige stillinger» og i utvalgte eksterne kanaler som for eksempel arbeidsplassen.no, jobbnorge.no og finn.no.

Alle søknader skal gå igjennom vårt elektroniske rekrutteringssystem og du benytter lenken i stillingsannonsen. For at vi skal kunne vurdere søknaden, må du legge ved vitnemål, attester og eventuelle andre relevante dokumenter, for eksempel publikasjoner, oversikt over undervisnings-erfaring, prosjektoversikt eller portefølje.

Hvis du har utdanning fra utlandet, må du legge ved dokumentasjon eller godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) eller Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen (NOKUT), når dette er relevant for stillingen.

Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet. Det betyr at vi vurderer alle søkere ut fra utdanning, relevant erfaring og personlig egnethet, og inviterer de kandidatene vi vurderer som best kvalifisert til intervju.

For mange vitenskapelige stillinger blir søknadene i tillegg vurdert av en sakkyndig komité. Komiteen vurderer blant annet formell kompetanse, faglig produksjon og relevant undervisnings- og forskningserfaring, og denne vurderingen brukes som grunnlag for videre utvelgelse til intervju.

I intervjuet møter du som regel nærmeste leder for stillingen, en fagperson og en representant for de ansatte. Noen ganger er også HR representert. I stillinger med innstillingsutvalg vil som oftest hele innstillingsutvalget være representert.

Det kan være én eller to intervjurunder. I intervjuene får du spørsmål om kompetansen din opp mot kravene i stillingen. For enkelte stillinger kan du bli bedt om å holde en faglig presentasjon eller prøveforelesning, eller løse en case eller praktisk oppgave.

For noen stillinger, særlig lederstillinger, kan vi bruke ferdighets- og personlighetstester som en del av prosessen. Testene gjennomføres hos en ekstern samarbeidspartner, de er kvalitetssikret, og de som tolker testene er sertifiserte.

Når intervjuene og eventuelle tester er gjennomført, utarbeider rekrutterende leder en innstilling med forslag til hvem som bør ansettes. Innstillingen behandles av et ansettelsesorgan ved Universitetet i Innlandet, som er sammensatt av representanter for både arbeidsgiver og arbeidstakere. Ansettelsesorganet fatter vedtak om hvem som skal tilbys stillingen, og tilbudet går til den søkeren som vurderes som best kvalifisert.

Når ansettelsesorganet har fattet vedtak, tar vi kontakt med de innstilte kandidatene. Kandidaten som er innstilt som nummer én, får skriftlig tilbud om stilling. Når tilbudet er akseptert, signerer vi arbeidsavtalen. Hvis kandidaten takker nei, kan tilbudet gå videre til neste kvalifiserte kandidat på innstillingen. Når stillingen er besatt, får alle søkere en e post med informasjon om hvem som er ansatt.

Som hovedregel blir alle søkere ført opp på en offentlig søkerliste. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, kan du be om unntak når du sender inn søknaden. Begrunnelsen din blir da vurdert etter offentleglova § 25.